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    “什么？”鲁中明仿佛听到了一件世上最不可思议的事情：“你说亚德里恩是你的部下？那么红珊瑚资本也是属于你的？”

    “亚德里恩的确是我的部下，但红珊瑚资本并不是属于我的。”

    “什么意思？”鲁中明的眉头深深的皱在了一起。

    “鲁总，红珊瑚资本是金融巨鳄，这点没错，它想吞噬掉的东西，没有谁能够逃过，但是有些事情你可能不是太清楚，这头金融巨鳄，其实也只是爪牙而已。”

    当雷欢喜说出这些话的时候，鲁中明简直难以置信。

    红珊瑚资本这样的组织，居然只是爪牙？

    雷欢喜笑了笑继续说道：“你可能不是太相信，但我还是要说给你听，有一个很庞大很庞大的金融组织，像红珊瑚资本这样的，在这个组织里比比皆是，随便调出一个来，都是可怕的金融巨鳄，如果他们真的想要吃掉你们，你们根本没有还手的余地。他们拥有无穷无尽的资金，他们可以容许亏损几亿美金，这对于他们来说根本不算什么。你认为红珊瑚资本早就对君诚集团动手了？不，他们还并没有开始发力。当他们做出了最终的决定后，我保证，君诚集团一点抵抗的能力也都没有。”

    鲁中明不是太相信，或者更加准确的说，他是不敢相信。

    这是多么可怕的事情？真的有这样的组织？起码鲁中明从来都没有听说过。

    可是他也知道雷欢喜的性格绝对不会无缘无故的来恫吓自己的！

    第2460章 雷欢喜提出的三颗心的理念

    鲁中明非常清楚雷欢喜绝对不会无缘无故的来恫吓自己的！

    他既然这么说了，这样的组织就一定会存在：

    “雷总，你说亚德里恩是你的部下，那么你就是这个组织的领袖了？”

    这点没错，一点没错。

    钻石联盟最终裁决官。

    但问题是现在雷欢喜还不能告诉鲁中明这些事情。

    所以雷欢喜是这么回答的：

    “我不是这个组织的领袖，鲁总，你看我浑身上下有哪点像是领袖的样子？只不过这个组织的领导者，是我一个非常好的朋友，所以在他的建议下，亚德里恩暂时归我领导。我之所以告诉你这些，是想要提醒你，在事情还没有恶化之前尽快做好准备。”

    “什么样的准备？”鲁中明的眉头紧紧的皱在一起。

    “避免君诚集团真正的落到别人的手里。”雷欢喜非常坦率地说道：

    “和你说的一样，我终究会成为朱国旭的女婿，所以我在大量的收购君诚集团的股份，但是，我从来都不想当君诚集团的什么董事长，同时，我也不想看到朱晋岩未来有一天会接手君诚集团，那不好，真的非常不好。什么是自己人？我的看法和你有些不一样，在君诚集团，朱晋岩并不是自己人，只是一个外人而已，你，鲁中明，是自己人，君诚集团真正的自己人。君诚集团早晚都会垮的，这点我们心里都很清楚，所以到了那一天，我希望有一个自己人来掌握君诚集团。”

    说完，他看着鲁中明说道：

    “而这个自己人，就是你，鲁中明。”

    鲁中明再次沉默下来。

    雷欢喜说的没错，一点错都没有。

    他是君诚集团的自己人。

    他始终都把君诚集团当成了自己的家一样。

    没有人可以把自己和君诚集团分割开。

    雷欢喜继续在那说道：

    “所以我的设想是，当有一天君诚集团被我控制，那么我会让安妮去出任董事局主席，而由你来出任总裁，负责君诚集团所有的运营。”

    “让我？”

    鲁中明一怔之后怦然心动。

    没错，自己现在的确是离开君诚集团了，可是他不开心，非常的不开心，如果有一天自己能够回到君诚集团，鲁中明是不会拒绝的。

    当然，这必须要解决好经营理念上的分歧才行。

    “鲁总，坦率的说，我不了解君诚集团是如何经营运转的，安妮一样也不了解。只有你最了解。”雷欢喜非常认真地说道：

    “所以把君诚集团交给你，我们非常放心，你做的任何决定，我们都绝对不会干涉的。”

    鲁中明有些将信将疑：“雷总，你真的那么信任我？”

    雷欢喜笑了一下说道：“我不太喜欢说什么大道理，可是今天我觉得必须要说一些大道理了。我来说一下我在方寸公司的管理理念吧。我非常的相信领导知人善任之道。善任的意思是相信他，委任给他最适当的职务，给他尽情施展才华的平台。其实，识人和善任是密不可分的，既要看到人才的长处，提供充分的自我发挥的机会，又要对其身上的缺陷牢记在心，防患于未然，使其没有机会表现自己的劣势，这才是作为一个领导扬善避恶的最佳措施。当然，要想让人才忠诚于自己，领导首先就要亮明自己求贤若渴的诚心，毕竟人才终归还是渴望遇到赏识自己的伯乐的。”

    说到这里，雷欢喜朝鲁中明看了一眼，发现他听的非常认真：

    “作为一名领导者，要为员工创造一种肯做、敢做、愿做的氛围。这样才能让每个员工打消顾虑，主动去开发自己的潜力，积极地表现自己的才能，而不是静态地服从，或者畏首畏尾想确定干部是否可信，最好的办法是试探他，而不是观察他。比如我真的怀疑自己的员工时，也不会直接表明自己在怀疑他，而是不动声色地试探，以免怀疑错了，大家撕破脸不好收拾残局。管理外部团队和管理内部团队的道理相同，也要做到疑人不用，用人不疑。外部团队都是各自孤立的组织，有着自己的利益出发点，基本上是合则留，不合则去。在考核外部团队时，应更加小心，以免引起不必要的麻烦。通过试探，判断出哪些是可以信任的，这是当务之急，心存疑惑的话，就不可能建立高度统一的外部团队。”