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10个宣讲初审组出发前，傅采宁给宣讲人员集体开会。 会上，傅采宁朗声说：“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径。外部招聘，不仅仅是选人，还负有传播企业形象的责任。所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正、正派，要让应聘者从你们身上看到有道集团的员工素质和企业文化，要让应聘者向往加入有道，要以扩大公司知名度，树立公司正面社会形象为己任。” 傅采宁接着说：“这里我要特别强调一点，在宣讲和初审时，一条核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。我希望各位明白，一家公司的声誉，并不全是由公司员工和消费者塑造的，还包括数量庞大的应聘者和面试失败者。在宣讲和面试中让应聘者感受到尊重和友善，利用他们将企业文化和企业形象传播出去，比寻找到一两个优秀人才更重要。” 稍稍停顿了一下，傅采宁正色说：“最后，我提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。” …… …… 10月30日，四山蜀都。 下午14点30分，四山大学研究生教学楼三楼的300人阶梯大教室里，有一场有道集团的招聘宣讲会。 这场宣讲会一周前就开始在校园里宣传，直接效果是学校内外的打印复印店里弄简历的人明显增多，到10月28号，甚至都要排队。 30号中午12点10分，食堂里，一头短发的安桉问坐在对面的徐尚秀：“下午有道集团的宣讲会，你去吗？” 从别人嘴里听到“有道集团”四个字，徐尚秀感觉怪怪的，喝了口汤，她说：“不想去。” 安桉好奇地问：“为什么？怕人多？” 徐尚秀点头。 “去吧！”安桉央求徐尚秀：“你陪我去吧，我自己去没意思。” 徐尚秀：“……” 安桉：“陪我去吧！” 徐尚秀：“……” 安桉：“好尚秀！下午你陪我听宣讲，周末我陪你去支教。” 拗不过安桉，徐尚秀只好点头说：“好吧。” 第1108章 老板娘应聘 王德亮还是老样子，说话幽默，看人笑眯眯的，长相略丑但不招人嫌。 事实上，王德亮不仅不招人嫌，他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。 这么说吧…… 员工总数达到1万4000人的有道集团，内部不说等级森严，那也是层次分明。 同样是“东森系”高层实权派，李裕虽然性情开朗仁厚，可是他性格太过耿直正派，若有人刻意靠拢交好，李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部，说不得要安排人秘密调查一番。 如此几次，最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。 李裕之外，“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。 在东森大学，杨恩乔同样是一个传奇。 杨恩乔，一个跟边学道不同级、不同系，除了踢几场球没有一点交集的人，硬生生混成了有道集团的“大内总管”，这得是多么超人的运气？这得是多么强悍的实力？ 跟李裕不同，杨恩乔为人处世八面玲珑，滴水不漏，不会干出专门调查示好者的事，可问题是杨恩乔太过位高权重，一般人实在够不上。而且杨恩乔是个超级理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以从不拉帮结派，专心当好总管的角色。 除了杨恩乔和李裕，另一个“东森系”实权派是廖蓼。 与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同，手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位，不经集团人力资源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的权势可见一斑。 照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头，然而让人郁闷的是，“工作狂”廖蓼眼中没有同乡，没有校友，没有亲疏，她用人的标准超级简单——看能力。 能理解廖蓼意图并能执行落实的人，就有职位、有高薪。 反之，廖蓼开除人时不讲情面，从不手软。 这样一个廖蓼，说她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学，除此之外，她跟这个“系”完全没有关系。 相比于上面三人，王德亮完全是另一类人。 其一，王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张，几个玩笑开下来，都能拿王德亮当朋友。 其二，王德亮是副职，相比于位高权重的杨恩乔，更“接地气”一点。 其三，董事长办公室是个超级要害的部门，跟王德亮交好，益处非常大。 综上…… 王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。 聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性，可是他加入有道晚、根基浅，再加上性格因素，难以像另外三人那么超然。 不过王德亮一直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。 大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在的生活、地位和收入都很满意，才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以，围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。